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❌ 找实习的致命误区
一开始我疯狂海投，某直聘、某联上看到岗位就投，根本不看 JD。结果投出去的简历全打水漂，偶尔收到的面试也和目标岗位八竿子打不着?♀️。后来才明白，盲目投递不仅浪费时间，还会让 HR 觉得你态度敷衍，直接拉低通过率！
那时我的简历更是灾难现场，把社团、课程经历一股脑罗列，全是 “参与组织活动”“完成课程作业” 这种空话。毫无重点和数据支撑的简历，难怪 HR 连 3 秒都不愿停留！
✅ 高效投递的宝藏渠道
1️⃣ 企业官方平台：大厂官网、公众号会定期发实习岗，还有内推通道！我关注某互联网大厂公众号，通过内推链接投递，直接跳过初筛，面试机会 + 1！
2️⃣ 校园资源：学校就业网的岗位竞争小、更适配；校友群里学长学姐分享的内推信息，能大幅提升简历通过率！
3️⃣ 垂直 APP：实习僧全是实习岗，按行业精准推荐；BOSS 直聘能直接和 HR 沟通，效率拉满！
4️⃣ 社交媒体：小红书搜 “实习内推” 能挖到超多内推码；脉脉勾搭企业员工，说不定就能拿到内推名额！
? 简历逆袭的秘密武器
被 “已读不回” 虐到崩溃后，我终于发现简历才是关键！直到遇见这套 神仙级大学生实习简历模板库！
模板结合 500 + 热门岗位 JD 和 HR 筛选逻辑，覆盖互联网、金融等多行业。自带撰写框架，教用 STAR 法则包装经历?
比如把 “负责社团宣传” 改成 “带领 3 人团队策划校园摄影大赛，吸引 800 + 人参与，曝光超 2W，获校级奖”，瞬间抓住 HR 眼球✨！
换了简历后，投递回复率暴涨！现在一杯奶茶钱就能带走这套 “offer 收割机”，真的血赚！
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