谁说BOSS直聘只能用来找工作呀？其实悄悄告诉你，这软件简直是个隐藏的「搞Qian观察站」，学会用它看行业趋势比刷十篇分析文都管用。分享几个我摸出来的实用思路，打工人一定要试试——\n \n? No.1：从薪资看风口红利\n \nZui近刷到各大互联网公司招「广告优化师」「广告销售」的薪资，真的能看出Zhuan Qian的风向在哪。举个例子，18年百度投手底薪普遍6k，跳槽去新平台马上能拿8k-1.2w；现在更明显了，只要有经验的投手转去小红?做投放，干三个月薪资直接翻倍。你看，同样的技能换个平台，回报就能差这么多，这就是风口的魔力呀。\n \n? No.2：用简历测试岗位前景\n \n教你们一个野路子：把简历浓缩成一页纸，工作经历适当拉长（比如1年写成4年，3年写成6年），薪资期望在现有基础上加30%。如果主动找你的HR多，说明这个岗位市场需求大，很有搞头；要是没人理，就把涨幅降到10%再试。这时候有人联系，可能是简历细节没做好，得琢磨面试技巧；还是没人问，就得考虑是不是行业本身潜力不够了。平时也可以多刷50k-100k的高薪岗位，看看人家的要求，想想自己怎么靠上去。\n \n? No.3：横向对比找行业机会\n \n偷偷观察公司招聘信息：同一家公司里，学历经验要求差不多，但薪资比你高30%的岗位，要么是核心技术岗，要么是能直接拉业绩的销售岗，这就是公司真正看重的方向。再看看竞品公司、大公司同岗位的薪资，能帮你找准努力目标。\n \n? 进阶操作：去小公司「偷师」\n \n打工的ZhongJi目标其实是为了不打工。建议大家大胆去面30人以下的小公司，见老板时问两个问题：\n \n❶ 您现在Zui缺什么样的人才？\n❷ 您希望我入职后解决什么问题？\n \n这两个问题能帮你摸清什么岗位永远不愁饭碗，还能顺便了解老板的核心需求——很多人创业的DiYi桶金，都是当原公司供应商，或者把客户资源拿出来自己干。下次刷BOSS直聘时，试着用老板的角度看招聘信息，说不定会打开新世界哦～
