做了十几年招聘，这几年专注 Web3，我看过太多“会说话”的人。但你要问我：什么样的候选人，能让我和项目方都眼前一亮？ 说实话，不是“回答得多顺”而是那个让人突然觉得——“这人，值得信任”的瞬间。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n真正打动人的，往往不是你准备好的内容https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n有一次，一个 Web2 背景的运营来面试。简历非常漂亮，前半段沟通得体、流程清晰，但说实话，看不出和其他人有什么差别。直到项目方问了一句： “如果让你独立负责一场 NFT 上线活动，你会怎么策划？” 她停顿了两秒，说： “老实说，我还没有直接做过 NFT 项目的活动。但我最近在观察几个做得不错的项目，像 Pudgy Penguins 和 Azuki，他们在上线前的预热阶段，不是靠发奖品，而是靠社区共创和梗文化扩散。 我可能不会先写活动方案，而是先了解你们目前社区的活跃情况、内容风格、二创氛围，再决定是打激励牌，还是打话题牌。” 这段回答很真实，不炫技，但能看出她在认真分析。 事后项目方告诉我：“她没套模板，是真的在思考。我们觉得她可以来试试。”https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n会表达是一回事，愿意暴露“正在思考”的过程，是另一回事 很多人一上来就试图展现“专业感”，但都是“标准答案”。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n你听不到思维轨迹，看不出他怎么判断“下一步该怎么走”。而真正打动人的人，是能在未知面前，清楚表达：“我现在知道什么、不知道什么，我会怎么搞清楚，然后怎么试。”这不是“回答能力”，是问题处理能力。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n这是项目方最想看到的“候选人脑子”。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n面试是判断你能不能“一起做事”，不是你能说多好听https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n我们服务过多个项目方，越到后面越发现：大家招人的核心诉求非常朴素： “我能不能把一个复杂的任务交给你，而不是把你当流程中的一环？” 所以项目方会特别看重——你遇到未知情况，是怎么想的、怎么拆解的、怎么试着找突破口的。 我们越来越相信一点： 真正能留下来的人，不是“演得最顺的”，而是“想得最清楚的”。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n面试，不是演讲。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n不需要完美回答，不需要事事都有标准答案。真正的信任感，来自你在非标准问题中展现的思考逻辑。想让招聘方记住你？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n试试这样做：别急着“展现成果”，先讲你怎么看问题https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n别只说“我做过”，而要说“我当时是怎么想的”这个瞬间，往往比你准备的一切都更打动人。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#猎头#web3 #web3工作 #web3招聘 #币圈#区块链招聘#HR
