别再瞎发岗位啦！?平台算法早把你标成 “低效 HR” 了！
?3 个核心权重公式：
1️⃣ 活跃度＞道具费 ?
24 小时在线 + 日均聊 30 人 = 流量倾斜
电脑手机双登，晚上 20-21 点刷岗曝光翻倍！
2️⃣ 互动质量＞消息数 ?
已读不回率＞20% 会降权！
用 “?+ 亮点 + 钩子” 模板：
“宝～我们双休还包三餐哦！你简历里的 XX 项目超厉害，想聊聊吗？”
3️⃣ 岗位新鲜度＞老链接 ?
每周改 3 个关键词：“高薪”→“年终 14 薪”
关闭招满岗位！僵尸岗会拉低整个账号权重！
?小技巧：
打招呼时带候选人简历里的细节（比如 “看到你做过 XX 活动，超厉害！”），回复率能提升 60%?
动态区发点办公室下午茶☕️，比硬广吸人 10 倍！
算法再精，不如懂人心～试试这些招，简历接到手软！?#BOSS直聘 #boss直聘 #招聘技巧
