各级面试：
熟悉东方精选的朋友都听过主播讲述自己的面试经历。 他们纷纷表示从未见过这种采访方式，压力很大。
首先，能够晋级面试最后阶段的人，一定是经过了线上面试，并且要一步步竞争，才能进入最后的阶段。
当谈到最后的面试时，通常是集体面试。 也许对于我们普通上班族来说，我们经历的是一对一的采访。 不同职位面试的人也不同。 如果只是一个普通的职位，一般都是HR面试，那你就去找负责人。 如果你是中级以上，那就不一样了。 至少你得去公司高层。
东方选秀主播的最终面试，是由之前通过面试的所有候选人一起参加的。 比如天泉和峰峰这群人一起面试了8个人，最终选中了5个人。 智宇和阿里的采访是5个一起，我们想杀掉他们两个。
每次期末面试都需要5个多小时，而且和普通面试不同的是，他们的面试和我们平时的面试确实不一样。 我们普通人的面试可能更多的是问一些非常直接针对职位的问题，也比较简单。 常见问题，但东方选拔一般要“过五关”。
《跨越五层》群观：
小韩、智宇、峰峰、天泉、乐乐之前都给大家分享过他们的采访。
首先，第一层是自我介绍。 如果只是普通的自我介绍，应该不会引起面试官的兴趣。
其次，在第二个层面，面试官会给出一段内容，要求应聘者写一个故事，表达自己的理解和看法。
到了第三层，就需要有天赋了。 每个人都必须发挥自己的才能。 这个要求确实是实实在在的，而且不是空穴来风。 难怪明明之前说过，如果他现在来面试，他就过不了。 ，当时天泉表演灌口加魔方，乐乐表演rapper加舞蹈，小韩唱《精忠报国》，智宇表演戏曲。 简而言之，每个人都发挥了自己最擅长的能力。
第四层：无领导小组讨论，这个应该能够凸显候选人的适应能力和团队合作精神，这一点在东部选拔团队中尤为重要。
第五层：每个应聘者都需要与面试官进行沟通。 这时，面试官应该想更深入地了解应聘者的思维逻辑和各方面的综合能力。
要求高，招募新主播难度大：
正是因为东方选秀的面试要求非常高，半年多没有新主播加入公司。
杰西和林琳接手团队时表示：他们面试了30多个主播，没有一个符合要求。 大家都说要求太高了。
就连多才多艺、长得好看的北大毕业生林琳和多方面才华出众的超枫也表示：幸亏来得早，不然就进不去了。
看看今天的主播。 她们不仅要名校毕业，还要有才华、有颜值、有特色。 他们还需要有较强的抗压能力、团队精神、适应能力等，这份工作真的不是一般人能做好的。
虽然他们的薪资福利相当诱人，但是他们的要求也非常高，所以招人确实很困难，想要找到一个满意的主播也确实很难。
结论：
一路看过《东方选拔》的朋友就会明白为什么他们的要求这么高。 他们想让大家看到这是一家与其他电商公司不同的公司。 他们不仅希望向消费者介绍好的产品，还希望通过讲解购买产品时，能够从主播传播的正能量中获得精神上的享受。
因此，综合能力较强的主播将进入东方选拔赛。 他们不仅必须美丽或才华横溢。 能力单一的主播很难适应东方选秀的要求。 只有综合能力强的人，才能在东方选拔中生存下来。 所以，我很理解为什么他们半年多了都没有招到满意的主播。 要求实在是太高了。
也可以用一个词来形容他们现在的处境，那就是“宁缺勿滥”，保证每一位主播都必须达到自己的要求，这也是对观众的负责。
希望他们能尽快找到满意的主人！
