职场少点“百度式”管理,多点“胖东来式”管理
来源：主播人才网,直播人才网
时间：2024-05-08 03:14:24
作者：主播人才网,直播人才网
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近日，百度副总裁璩静在抖音上发布的视频引发了广泛争议，而截至发稿前，她已将相关视频从账号中移除。
她所表达的，其实在某种程度上反映了一些大公司的现状——制度至上，人情次之。这在职场中并非秘密，但当这样的话语以一种强势的姿态被抛出时，便触动了人们的敏感神经。因为在抖音这个平台上，观众大多是普通员工，他们对“上位者”的傲慢态度并不买账。璩静的言论让许多人感到被冒犯，因为“员工”一词，对他们来说，不仅仅是一个标签，而是他们每天辛勤工作的身份。在现实生活中，他们可能不敢直接反驳领导，但在网络上，正好可以踩一下这类颐指气使，错把平台当能力的所谓上司。职场，对大多数人而言，首先是谋生的场所，而非追求事业的乐园。然而，一些领导却常常以“事业”为名，对员工提出过高的要求，却未能在薪酬上给予相应的回报。中式职场文化中存在的一些问题，如对权威的过度尊重和对个人权益的忽视，常常被外界所诟病。尽管我们生活在一个社会主义社会，但许多企业的管理方式似乎还停留在封建时代，将员工视为可以无限榨取的资源。如果所有企业都能像胖东来那样，既严格要求，又明确责任，同时提供合理的薪酬和尊重员工，那么企业的发展将不会缺乏动力，职场的危机也将大大减少。我们期待有一天，中国的企业能够真正认识到员工的价值，尊重他们——他们不仅仅是劳动力，而是企业最宝贵的资产。员工的积极性、创造力和忠诚度，对企业的长期发展具有不可替代的重要性。我们更期待，企业能够建立并实施合理的激励机制、营造良好的工作环境，实施人性化的管理，这句话不再是空话！
