5月24日，快手发布2022年第一季度财报，交出亮眼的成绩单：一季度营收210.67亿元，同比增长23.8%；一季度DAU为3.46亿，同比增长17%；MAU达5.98亿，同比增长15%，均创下历史新高。
此外值得注意的是，5月24日晚举行的快手财报电话会议上，快手科技创始人兼CEO程一笑透露，一季度，快手直播招聘平台“快招工”板块月活跃用户规模已破亿，春节期间单日收到简历数量高达15万份。
“快招工”是快手今年1月26日上线的蓝领招聘平台。
新播场了解到，快手上不少主播都开始通过直播带货推销工作，帮助粉丝在直播间找工作。甚至还有专门做直播招聘的MCN机构，其主播一档直播间最多收到6万份简历。
快手进军直播招募赛道，能否打造直播行业的“非诚勿扰”？
招聘走进直播间
“宿舍都是4-6人间，上下铺，比较吵，而且设施比较简陋。”
这是快手粉丝70.6万的刘超仁利5月23日发布的一则视频，介绍某公司的员工宿舍，目的是为了帮助该公司招聘员工。
和共享单车一样，在六超人力资源-超哥的首页上，很多短视频下方都有岗位招聘链接，点击即可看到相关岗位招聘信息，点击“注册”按钮即可连接对应招聘公司。
据悉，刘超人力资源-超哥已帮助超过7000名务工人员找到工作，每月可以帮助200-300人找到工作。
快手上，像刘超人力-超哥这样通过短视频、直播做人力资源，帮助企业招人的全职达人或主播还有很多，比较有代表性的有：粉丝106.2万的歌尔直聘-小飞龙、粉丝76.1万的松哥正能量（人力资源精选）、粉丝25.6万的小二求职@言姐、粉丝22.7万的冷锋不冷等等。
据了解，早在2017年左右，快手就已开启直播招聘，不少人力资源公司尝试通过快手直播进行招聘。2019年前后，有报道称，在用人需求旺盛的长三角、珠三角地区招聘季，一些企业甚至打响了直播“招聘大战”。
据统计，目前第二产业工厂蓝领工人有2.18亿人，第三产业服务业蓝领工人有2.08亿人，整体蓝领规模已达4.26亿人，占我国9亿劳动人口的近一半。
如此庞大的人口基数背后隐藏着万亿级的招聘市场，但这个万亿级市场的上线率目前仅为5%（2130万）。
近两年，受疫情等因素影响，网络招聘凭借成本低、流量大、不受地域限制等优势，逐渐成为企业招聘新宠。因此，快手在今年1月26日正式上线蓝领招聘平台——快招工。
据了解，企业或劳务公司需提供合规证明，方可入驻快招平台，入驻后可像挂小黄车一样在短视频或直播间挂招聘组件，求职者点击招聘组件并留下联系方式即可完成求职，随后招聘人员会进一步推动招聘流程。
这样的规定和流程意味着，没有资质、通过平台发布虚假招聘信息的黑中介，将在快手平台上成为历史。
与此同时，快手无需投递简历、可以直播互动了解公司情况的简便招聘方式也很大程度上满足了不少快手用户的求职需求。
主播机构进军直播带动就业
快手上线后，快手已开启多场招募：
2022年春节期间，快手推出首场“新年招聘会”，并开设“求职吧”专属直播招聘频道。
据新博场统计，2月3日至15日，快手共计推出70余场直播专场招聘，为宁德时代、理想汽车、小牛电动等多家优秀制造业企业进行线上直播招聘。
5月，临近毕业季，大学生进入求职高峰期，快手先是上线五一招聘专区，随后又在五四青年节联合中国青年网推出“2022大学生云招聘季”，助力大学生求职。
拥有2828.8万粉丝的快手头部主播陈豆豆也参与了本次求职季活动。
“我的直播一般都是以卖东西、娱乐为主，之前从来没有尝试过做直播，但我觉得这个很有意义，很有新意，所以就参加了这次活动。”
陈豆豆告诉新博场，在快手网站上，主播们在直播间发布招聘信息，给求职者介绍工作信息，指导求职者找工作，这就叫“直播带货”。
回顾5月4日的招聘直播，陈豆豆说，和以往的直播差不多，也是唱歌、聊天、和粉丝互动，只是介绍一下招聘信息而已。同时，直播间内还有直播环节，陈豆豆和活动主办方之一的中国青年网、发布招聘信息的歌尔股份等进行了互动。
“粉丝们在直播间里积极和我互动，很多人不断询问招募条件和信息。”
陈豆豆说，她的粉丝大多是年轻人，包括即将毕业或已经毕业的大学生，所以这次直播很好地满足了粉丝的需求。这让她觉得“很有意义”，增加了她和粉丝之间的联系。
据陈豆豆介绍，当天直播过程中，一位刚从山东毕业的粉丝表示想做网红。陈豆豆结合自身经历建议，没有突出的才能和一定的积累，先努力努力，多去接触、了解社会。最终，这位粉丝通过陈豆豆的直播间求职，成功加入歌尔股份。
据统计，陈豆豆直播期间，尽管只有一家公司发布招聘信息，但后台却收到了1000余人的简历。
数据显示，本次“2022大学生云招聘季”活动共提供岗位3.8万余个，在线观看人数近400万人次。
除了陈豆豆，快手上的娱乐主播高冷、马红涛等也参与并尝试直播带货。
“如果以后有更多的机会(直播带薪)，我也会找更多更适合自己的工作。”陈豆豆称，直播带薪能帮助粉丝排忧解难，她期待有更多机会做这样的尝试。
除了大主播之外，一些招聘机构也纷纷入局，其中最早、最具代表性的便是峰崴集团。
据了解，峰微集团成立于2021年12月31日，创始团队三名成员分别为快手前员工、直播行业头部公会总经理、行业从业经验超过14年的高级劳务工人员。
“我们是一家专注于招募领域的MCN机构。”峰蔚集团张龙说，公司成立之初，三位创始人有过讨论，有过矛盾，最终决定尝试直播招募。
蒯招工上线后，锋味集团成为首家加入蒯招工的服务商。
“我们公司斜对面的一家烧烤店的老板在快手上发短视频找服务员，仅两天就招到了一个，这件事给了我启发。”龙哥还向新博昌阐述了公司成立的另一个契机。
在他看来，快手有独特的社区生态，和直播招聘的契合度很高，“一是模式比较新颖，二是直播形式给求职者提供了更多的信息。”
该公司创始人之一、拥有丰富劳务经验、同时也是一名求职主播的冷锋不冷表示，相比传统招聘方式，直播招聘时向招聘人员承诺的信息可以记录并留存，为求职者提供了很好的保障。“另外，我们也直观感受到，疫情严重期间，快招工上的求职者数量明显增加。”
据了解，蜂蜂除了为已自建企业号直播招商的企业提供流量招商服务外，还将帮助企业对接站内合作主播，进行更大规模的推广。
目前，峰微已签约合作快手32位主播，其中冷峰不冷、高冷、张聪是比较有代表性的主播，其中张聪是平台首位做直播的娱乐主播；高冷一场直播收获6万份简历，创下新纪录。
带工作或将成为直播新趋势
进军直播招聘市场，“快招”有哪些优势？
首先，在用户层面，根据快手2022年Q1财报，截至今年一季度末，快手APP日均活跃用户数达3.46亿，快手APP互通用户数累计达188亿对左右。需要注意的是，快手在三四线城市的渗透率很高，覆盖了大量的蓝领群体。
其次，在平台生态层面，快手独特的老友记氛围，让用户因为信任而产生联系，进而产生高频的真实互动。因此，当主播进行直播时，用户会更容易接受。
对于主播、MCN机构等来说，直播带货无疑是一个充满更多可能性的新赛道。
对于主播来说，直播确实能帮助到粉丝，相比送福利，直播更直接、更实惠，因此能加强主播与粉丝之间的粘性。
对于具备流量投资和运营能力的机构，也可以通过跳出内向型的直播电商赛道，帮助有招聘需求的企业投资流量、运营直播间，实现盈利。
对于有资质、有实力的人力资源服务公司来说，选择布局快招也是扩大公司市场范围、布局新市场、应对未来竞争的机会。
以内容社区起家的快手一直在探索新的边界，直播与招聘的结合，是快手探索直播生态产业化的新尝试。
此外，快招工正在从蓝领招聘平台向全岗位、全人群的招聘平台发展。
峰崴集团张龙表示，在与企业合作方面，峰崴主要与世界500强企业合作，除传统制造业外，目前正与美团、滴滴、百度、阿里等互联网企业接触，并将逐步从普工岗位升级为多元化工种。
据冷风不冷透露，他刚刚与苏州市人社局完成合作谈判，未来将与苏州市人社局合作，进行专场招聘会直播，甚至会在线下设立相应的直播间。
“通过快手的快招服务，我们希望每年能帮助10万到15万劳动者找到工作。”张龙最后表示，整个市场还处于投入阶段，他和团队都很看好它未来的发展。
这也意味着，快找工甚至有可能打造直播行业的“非诚勿扰”，成为行业新标杆。
