1、要简单不要繁杂\n简历，简单的经历：要尽可能简洁，用少的文字表达丰富的意思，尽量让一些优势更为集中和突出，这样便于HR去发现您的优势。\n2、尽量写一些实际的内容进去\n比如，规章适度的制定，后面可以写上，具体制定了哪些制度，执行情况如何？比如，销售业绩突出，后面可以跟上，连续三个月获得团队销冠，平均月销售业绩多少等，避免简历太空洞，要写一些有实际意义的东西。\n3、简历包装过于严重\n完全脱离实际的包装，就算是您简历过了，面试也过不了。相反HR觉得您这个造假太严重对您整个人都产生了怀疑，即便其实您本人很符合这个职位要求也会被刷下来。\n4、回避自己的短处\n招聘人员在筛选简历时，会重点注意一些关键词，比如学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你其他长项所吸引，就不会过早地淘汰你。\n5、学校不够好\n如果你只是毕业于普通高校，并非来自于985/211的名校，那么你可以在简历里可以强调你的社团活动经历、实习经历，或者是拥有的某项技能、证书等。毕竟企业招聘更看重的是你的综合能力与综合素质，而并非单纯的学校好坏。\n6、跨专业求职\n如果你对本专业完全不感兴趣，想要跨专业求职，那应该怎么写简历呢？首先，你可以在简历里体现出对于该岗位的浓厚兴趣，并且把自己过往的相关简历包装，尽可能与岗位的要求对应起来。此外，你也可以突出对应聘该岗位做的准备工作，比如听过某行业大牛的视频课程，看过行业内的相关书籍，要表现出你能够胜任这份工作。\n7、岗位不同侧重点不同\n不同层级和水平的岗位，简历的侧重点不同，比如，\n基层人员，工作经历可以呈现具体的流程和内容；基层专员，要做很多基础性的工作，直接上级希望看到的工作细节越多越好，能做的事情多，就意味着可以减少主管的带教时间，可以更快更多帮助直接上级减少工作量。\n中层人员，做出什么业绩更重要；\n高层人员，就要突出做成什么事。越到高层，工作经历越要简明概括，对于他们而言，该岗位的直接上级是公司的最高领导，他们时间成本高，习惯于结果导向，更不会有耐心看冗长的简历，且他们考察的侧重点不再是工作经验，而是工作风格。
